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企业规章制度制定的重要性
在新《劳动合同法》颁布后的法律背景下,企业对员工的管理越来越依赖于双方所签订的法律文件中的规定。企业的规章制度(员工手册)作为同员工签订的《劳动合同》的重要细化文件和补充文件,对于企业员工管理和.. (2012-09-11)
员工和企业间应签订什么类型的合同
雇员和企业之间的关系分为劳动关系和劳务关系两种,确定您的雇员和企业间属于那种关系,应该签订什么样的合同很重要。 一、具有劳动关系,签订劳动合同: 1)按标准工时制工作的员工:企业雇佣员.. (2012-09-11)
重要职位负责人的责任约定
企业中的一些中高层管理人员,往往是拿着高薪,但如果没有工作责任约定,在这些负责人的工作出现问题时,企业老总往往拿不出根据来处罚责任人。 1)必须要有岗位说明 岗位说明可以出现在劳动合同.. (2012-09-11)
诉讼与仲裁
诉讼与仲裁 浙江高法首次依新规审理减刑案检方派员出庭监督正义网7月20日电“王某重大立功表现成立,依法从无期徒刑减为有期徒15年。”昨天上午11点,浙江省高级法院依据最高法有关减.. (2012-08-02)
新员工招聘入职程序和法律风险提示
新员工招聘入职程序和法律风险提示 完备员工招聘、录用管理规章制度 1、招聘广告-要约邀请, 尽量不做具体的承诺。虽然列明的条件如工资,出国培训,房补等不构成承诺,一切都按.. (2012-08-02)
《公司法》分析——股东对公司事务的决策权
《公司法》分析 股东对公司事务的决策权 一、股东数量少的有限责任公司: 对于大多数小型有限责任公司而言,往往采取强势股东绝对控股的模式,其他股东的加入,只是为了达到公司设立的股东人数或.. (2012-07-05)
企业与员工签订无固定期限劳动合同问题
1,无固定期限劳动合同概念: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 律师解析: 1)“无确定终止时间的劳动合同”并非&ldquo.. (2012-07-02)
公司员工收回扣之法律分析
公司员工收回扣的刑事责任 律师简要描述: 1)公司员工收取回扣5000元以上,即触犯刑法。 2)公司员工类似的违法行为还包括:利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财.. (2012-07-02)
上班途中的工伤认定分析
l,法律依据: 2011年《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 2.. (2012-07-02)
企业组织员工旅游法律风险提示
1.“企业出钱并组织员工旅游,所用的车辆和司机都属于公司”的方式。 律师分析: A,企业“组织”旅游:只要企业出面召集并组织员工进行任何活动,该企业就必须就可能出.. (2012-07-02)
解析《女职工劳动保护特别规定》
实施日期:2012年4月28日 法律效力等级:国务院制定颁布的行政法规,具有强制法律效力。 1,怀孕后不能降低工资 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其.. (2012-07-02)
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